Employeurs des Hauts-de-France : démarquez-vous grâce à votre stratégie RH
Fort du succès de la première édition qui a rassemblé 281 candidatures, la Région Hauts-de-France relance, en partenariat avec la CCI Hauts-de-France, France Travail, l’APEC et la CPME Hauts-de-France, ce concours destiné à mettre en lumière les entreprises qui adoptent des stratégies RH attractives et innovantes.
Ouvert aux entreprises de 0 à 249 salariés des Hauts-de-France, le concours récompense des initiatives dans deux catégories :
- L’attractivité de l’entreprise : se démarquer pour mieux recruter
- La qualité de vie au travail : agir au quotidien pour fidéliser ses salariés
Recruter autrement : l’exemple inspirant d’ATV Technologies
Lauréate de la médaille de bronze dans la catégorie “Recruter autrement” en 2024, ATV Technologies (anciennement SAS PIVERT), PME de 21 salariés située à Venette (Oise), illustre parfaitement l’esprit de ce concours. Pour répondre aux défis du recrutement, l’entreprise a saisi l’opportunité de ce concours pour renforcer sa visibilité et valoriser ses pratiques RH.
Cécile Armiel, Responsable RH d’ATV Technologies, explique : "Nous avons participé au concours pour renforcer notre visibilité, valoriser nos pratiques RH localement et régionalement, et remercier nos équipes pour leur engagement".
Pour dépasser les difficultés de recrutement, l’entreprise a choisi la méthode de recrutement par simulation (MRS) en partenariat avec France Travail, permettant d’évaluer les candidats par des mises en situation sans se limiter au CV. "Cette méthode nous a permis de recruter différemment et d’intégrer des profils que nous n’aurions pas identifiés par les canaux classiques et qui possèdent des compétences pertinentes et des qualités comme l’adaptabilité", souligne Cécile Armiel.
Fidéliser ses salariés grâce à la qualité de vie au travail
Le concours permet aussi de valoriser les actions menées en matière de qualité de vie au travail. ATV Technologies a par exemple mis en place :
- Un parcours d’intégration immersif,
- Un système de parrainage,
- Des espaces de convivialité,
- Et des activités sportives collectives afin de renforcer le bien-être des salariés.
"Nous attachons beaucoup d’importance au bien-être au travail, car un salarié qui se sent bien est un salarié engagé", précise Cécile Armiel.
Ces actions ont permis à l’entreprise de fidéliser ses collaborateurs tout en renforçant la cohésion d’équipe et en favorisant un climat de confiance.
Gagnez en visibilité et développez votre réseau
En participant aux Trophées “Employeurs, démarquez-vous !”, les entreprises peuvent :
- Valoriser leurs initiatives RH innovantes,
- Renforcer leur image et leur notoriété sur le territoire,
- Créer des opportunités de rencontres avec des partenaires économiques,
- Consolider leur marque employeur auprès des futurs candidats et en interne.
Proch’Emploi, un appui pour candidater sereinement
Vous souhaitez candidater, mais ne savez pas comment valoriser vos actions ? La plateforme régionale Proch’Emploi peut vous accompagner gratuitement dans la constitution de votre dossier de candidature pour mettre en avant vos initiatives RH de manière structurée et efficace.
Participez dès maintenant
Que vous soyez une TPE, une PME innovante ou une entreprise artisanale, la 2ᵉ édition des Trophées “Employeurs, démarquez-vous !” est une opportunité unique de valoriser vos actions en faveur de l’emploi et de la qualité de vie au travail tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise.
Cet article Employeurs des Hauts-de-France : démarquez-vous grâce à votre stratégie RH est apparu en premier sur Région Hauts-de-France.