Conducteur de ligne secteur roues (H/F)

La plateforme Proch’Emploi Chauny Tergnier La Fère recherche pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d’équipements automobiles, un conducteur de ligne H/F secteur roues sur TERGNIER.

Type de contrat et statut
–  Non cadre
–  Forfait 40h / semaine, du lundi au vendredi, week-end selon les besoins clients
–  3*8

Rémunération envisagée :
–  25-30K

Missions :
Quels sont les enjeux du poste ? A court, moyen, long terme ?
–  Court Terme : Le garant de l’atteinte des objectifs de performance de sa ou ses ligne(s) de production (qualité, productivité, sécurité) et selon les règles de sécurité.
–  Moyen Terme : polyvalence, s’adapter aux évolutions du poste, aux nouvelles technologies
–  Long Terme : évoluer au sein de l’UP / de l’entreprise

Sur quoi la personne est attendue ? Ses objectifs ?
–  qualité, productivité, sécurité
–  intégration au poste et à l’équipe

Une journée type ?
–  Prise de consignes
–  Conduite de la ligne
–  Coordination du personnel de la ligne
–  Auto-Contrôle de la production
–  Déclaration des aléas et déclaration des activités de la ligne
–  Changement de série, changement de format
–  Dépannage et maintenance 1 et 2
–  Passage de consignes

Ses missions de A à Z ?

I/ PRODUCTION
Assurer la préparation de sa production conformément à la nomenclature des ordres de fabrication
Réceptionner les gammes d’outillage, organiser et effectuer leur montage
Régler les équipements et les outillages afin de garantir un produit conforme
Contrôler la qualité de son produit selon un plan de surveillance produit / process et réagir selon la chaine de réaction établie
Planifier les activités du personnel affecté à sa ligne (pauses, changement de séries…)
Planifier les actions de retouche produit et prendre part si nécessaire
Assurer le suivi administratif et informatique de la production selon les standards définis, et alerter sa hiérarchie en cas de dérive
Mettre en œuvre l’ensemble des actions correctives nécessaires en vue d’assurer la continuité des activités après validation de sa hiérarchie

II/ MAINTENANCE
Diagnostiquer les dysfonctionnements des équipements
Effectuer la maintenance préventive et curative de premier et deuxième niveau
Alerter les techniciens si nécessaire et les assister lors de leurs interventions
Contribuer aux interventions planifiées de maintenance préventive

–  Quelles sont les évolutions possibles ?
o Outilleur(euse), Tech. Maintenance, Responsable d’Equipe de Fabrication

Profil :
o Diplôme : BAC PRO TMI
o Expérience de CDL exigée : 1-2 ans

3 MUST HAVE (Compétences indispensables)
o Compétences techniques :
Mécanique : montage, démontage d’un ensemble mécanique simple
Électricité : changer une cellule de détection
Pneumatique : changer un tuyau, un vérin, un raccord, un distributeur
o Dynamique : communicatif, force de proposition, s’intéresse aux résultats, curieux, personne qui cherche à performer, poser des questions
o Leader : fédérer l’équipe, position de responsable, expliquer

3 NICE TO HAVE (Compétences recherchées dans l’idéal)
o Connaissances en robotique
o Connaissances en soudage
o CACES 1-3-5

3 APPORTS (Ce que l’entreprise apporte au candidat)
• Une intégration au Poste :
o Vous aurez la possibilité de développer des compétences spécialisées dans la gestion et l’optimisation des lignes de production.
o Vous serez formé sur les procédures de sécurité et de qualité afin de respecter les normes du secteur automobile.
• Des connaissances spécifiques au secteur industriel et automobile :
o Vous serez au contact de processus de fabrication avancés et à des technologies de pointe spécifiques à l’industrie automobile.
• La possibilité d’apprendre et d’évoluer en interne :
o Votre apprentissage sera continu ! Au sein de l’entreprise, vous aurez accès à une variété de métiers et de compétences, favorisant votre développement personnel et professionnel.
o Vous aurez la possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise grâce à des opportunités de développement professionnel.