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un conseil, du financement, une formation
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La priorité régionale pour les Hauts-de-France, c’est l’emploi.
La direction de l’emploi s’inscrit dans une double approche pour viser le rapprochement de l’offre d’emploi et la demande d’emploi. Son rôle consiste à accompagner les entreprises des Hauts-de-France et prioritairement les TPE-PME et faciliter la mise en relation des demandeurs d’emploi, en lien avec les acteurs de l’emploi-formation et de l’insertion, avec le monde économique.
Elle contribue aux projets d’implantations et de développement type Canal Seine Nord Europe, aux Plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), aux événements et salons professionnels pour attirer des candidats sur les métiers qui recrutent dont la REV3.
23 plateformes territoriales Proch’Emploi en lien avec les entreprises sont déployées dans les territoires de la région. Elles sont les interlocutrices privilégiées des entrepreneurs des Hauts-de-France pour répondre à leurs besoins RH. Elles sont un appui RH de proximité aux TPE-PME pour leur apporter des solutions sur mesure.
Leurs missions :
Leur offre de service
Contactez la plateforme Proch’emploi entreprises de votre territoire :
Plus de 1 300 chefs d’entreprises sont engagés aux côtés de la Région Hauts-de-France pour créer une synergie en faveur de l’emploi. Ce réseau échange, dialogue et partage sur les problématiques de l’emploi, les perspectives et les besoins économiques des territoires. Ils représentent les filières et les secteurs d’activité de leurs territoires.
Rejoignez le réseau des chefs de file animé par les plateformes Proch’Emploi :
Dans un contexte sous lequel les entreprises doivent sans cesse relever de nouveaux défis pour attirer et fidéliser des talents, la marque employeur est devenue un levier essentiel de compétitivité.
Aujourd’hui, comme partout en France, les Hauts-de-France font face à de fortes tensions en matière de recrutement. Pour continuer à se développer, les entreprises ont besoin de collaborateurs compétents et engagés. Pourtant, avant de postuler, 89 % des candidats se renseignent sur l’entreprise, et 78 % d’entre eux ne franchiront le pas que si les informations trouvées sont positives.
Mettez en avant les atouts de votre entreprise
Attirer de nouveaux talents et fidéliser vos collaborateurs nécessitent de valoriser les aspects attractifs de votre entreprise, tant à l’interne qu’à l’externe.
La marque employeur repose sur quatre piliers fondamentaux :
Un accompagnement sur-mesure avec les plateformes Proch’Emploi
Consciente des enjeux liés à la marque employeur, la Région Hauts-de-France accompagne les TPE et PME dans le développement de cette démarche stratégique.
Grâce notamment aux 23 plateformes Proch’Emploi réparties sur tout le territoire, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement personnalisé en partenariat avec des experts locaux (APEC, CCI, Chambres de métiers...).
Envie de faire de votre entreprise un employeur de choix ?
Contactez dès aujourd’hui la plateforme Proch’Emploi la plus proche pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans ce défi.
Zoom sur les Trophées : "Employeurs, démarquez-vous !"
En 2024, la Région Hauts-de-France a lancé les Trophées de la Marque Employeur, intitulés "Employeurs, démarquez-vous !".
Un concours pour valoriser des initiatives RH inspirantes, capables de motiver et d’accompagner d’autres entreprises dans la mise en place de pratiques responsables et innovantes.
Les chiffres témoignent de l’enthousiasme suscité par cette initiative :
• 281 dossiers déposés,
• 62 finalistes locaux désignés,
• et 10 lauréats régionaux récompensés pour leurs démarches exemplaires.
Ensemble, construisons une région où performance économique rime avec bien-être et épanouissement des collaborateurs.
Le dispositif ARDAN est un accélérateur de projet ; il répond aux entreprises qui souhaitent développer une nouvelle activité, structurer une fonction nouvelle ou envisager un projet de transmission /reprise : engager un passage de relais dans la continuité.
Il permet d’intégrer un pilote de projet (en recherche d’emploi) dans l’entreprise pendant 6 mois, rémunéré en tant que stagiaire de la formation professionnelle continue de financer un plan de formation personnalisé et adapté au pilote de projet et d’accompagner l’entreprise dans l’élaboration et le suivi de son projet par la mobilisation d’un expert-projet interlocuteur des entreprises et des pilotes de projet.
Vous souhaitez embaucher un nouveau collaborateur, mais il a un problème de mobilité pour se rendre sur le lieu de votre entreprise, il existe le dispositif En route pour l’emploi.
La Région accompagne les usagers dans leur mobilité lorsque celle-ci conditionne une insertion ou une réinsertion professionnelle. Elle met ainsi à disposition des véhicules pour un mois aux personnes qui retrouvent un emploi pour 1 € par jour travaillé.
Le demandeur doit :
Le dispositif concerne les personnes en CDI, en CDD et contrats d’intérim, de plus d’un mois qui sont en période d’essai ou qui ont un véhicule en panne. Il est également ouvert aux titulaires d’un contrat par alternance (apprentissage ou professionnalisation), aux jeunes en service civique, aux étudiants ou les stagiaires de la formation professionnelle selon les mêmes conditions.